Home » Jobmarketing » Stappenplan JOBMARKETING

Stappenplan jobmarketing

Met jobmarketing speel je slim in op de behoeften en interesses van jouw specifieke doelgroep. Werknemers zijn steeds meer op zoek naar de ideale werkgever. Als werkgever speel jij dus een cruciale rol in het proces: hoe onderscheidt jij je in de branche waarin jij actief bent t.o.v. de concurrent? Kortom wat is de identiteit van jouw bedrijf?

Recruitment marketing is een gerichte strategie en tactiek welke wordt toegepast om de meeste interessante en geschikte medewerker te vinden en te interesseren om hem of haar vervolgens binnen jouw onderneming te halen. Door middel van content marketing, de inzet van social media kanalen in combinatie met SEO en o.a. jobsites wordt de relatie met kandidaten aangegaan om ze uiteindelijk te verleiden tot het solliciteren op jouw vacature.

Stappenplan JOBMARKETING

Het werven van medewerkers en met name de manier waarop moet passen bij jouw bedrijf en de identiteit die bij jouw past. Toch hebben we geprobeerd een algemeen stappenplan op te stellen. In een gesprek met jou zullen bepaalde stappen overgeslagen kunnen worden of zullen er elementen toegevoegd moeten worden.

Ons stappenplan

  1. Inventarisatie (online) marketingactiviteiten tot heden
  2. Opstellen bedrijfsprofiel / identiteit opdrachtgever
  3. Vaststellen USP’s / kernwaarden van de opdrachtgever
  4. Inventariseren actuele vacatures
  5. Verzamelen vacatureteksten en optimaliseren (SEO)
  6. Doelgroep bepaling (algemeen)
  7. Vaststellen inzet van social media kanalen
  8. Opstellen teksten voor post
  9. Plaatsen van de post(s)
  10. Volgen van de post(s)
  11. Meten van de reacties van de post(s)
  12. Het verzamelen van (relevante) CV’s

Onze USP's helpen jou

Werfsimpel.nl 

  1. Bij werving en selectie betaal je pas de factuur na het succesvol doorlopen van de proeftijd van de nieuwe medewerker
  2. Wij combineren onze werving en selectie ervaring met onze marketingkennis waardoor we de juiste medewerkers voor jou steeds weer weten te vinden
  3. Wij helpen jou met het opstellen van de vacaturetekst of nemen deze werkzaamheden zelfs helemaal uit jouw handen
  4. Wij hebben weinig overheadkosten waardoor scherpe tarieven kunnen aanbieden!
  5. Ons specialisme is Accountancy, Sales- en Marketing vacatures. Andere interessante uitdagingen gaan we niet uit de weg!
Door marketing te combineren met werving en selectie vinden wij altijd de juiste medewerkers voor jou organisatie