bel 06-4534 7124

Hoe werf jij de juiste medewerkers?

Er zijn verschillende manieren om de juiste medewerkers voor jouw bedrijf te werven. In een krappe arbeidsmarkt waar we de laatste jaren steeds meer en meer mee te maken hebben, wordt het steeds moeilijker om met de meest geschikte medewerkers in contact te komen. De nieuwe medewerker vindt u niet op meer Monsterboard of de Nationale Vacaturebank. De meeste ideale kandidaat voor jouw organisatie heeft z'n CV niet meer op een jobboard staan.

Maar er is een grote groep werkenden die LATENT op zoek is naar een andere baan. Of beter gezegd naar een 'nieuwe' werkgever...

 

En die werkgever is voor de LATENT zoekende medewerker dé werkgever die het best bij hem of haar past. Hierbij speelt de functie of vacature (eigenlijk) een onderschikte rol...

 

Twee vormen van het werven van nieuwe medewerkers lichten wij hieronder verder ui:

Werving & Selectie

Waarschijnlijk weet u wat werving en selectie is. Of in ieder geval wat de betekenis is van werving en selectie.

Werving en selectie kan een uitstekende manier zijn om de juiste medewerker te vinden voor de vacature voor jouw bedrijf. Meestal worden hiervoor bepaalde wervingsmiddelen ingezet, waaronder de (bekende) jobboards of de eigen website. Lees hier meer over onze werving & selectie tarieven.

De trend echter in een krappe arbeidsmarkt is dat steeds minder mensen reageren, omdat ze een baan hebben en NIET ACTIEF op zoek zijn. Steeds minder potentiële kandidaten laten hun CV achter op de jobboards of kandidaten zijn (allang) niet meer beschikbaar. Steeds meer vervuiling vindt er plaats in de databases van de jobboards. En bedrijven die bemiddelen tussen het zoekende bedrijf en de te vinden kandidaat, betalen grof voor een dergelijke manier van werving en selectie.

Een nieuwe trend om medewerkers te werven is JOBMARKETING: online in contact komen met de meest geschikte medewerker voor jouw bedrijf.

Wat is jobmarketing?

Met jobmarketing speel je slim in op de behoeften en interesses van jouw specifieke doelgroep. Werknemers zijn steeds meer op zoek naar de ideale werkgever. Als werkgever speel jij dus een cruciale rol in het proces: hoe onderscheidt jij je in de branche waarin jij actief bent t.o.v. de concurrent?

Lees hier meer over JOBMARKETING.

Ga jij deze nieuwe uitdaging met ons aan?

 

Pas afrekenen na afloop van de proeftijd!

Wij hanteren geen ingewikkelde procedures. Ons businessmodel is flexibel, overzichtelijk en transparant. Je ontvangt van ons geen factuur voordat de medewerker zijn of haar werkzaamheden is begonnen in jouw bedrijf. Pas als de proeftijd van de nieuwe medewerker op een succesvolle manier is doorlopen hoef je ons pas te belonen voor de geleverde prestatie.

Op deze manier maak je optimaal gebruik van onze arbeidsmarktexpertise!

Zeer ervaren recruiters

Werfsimpel.nl wordt aangestuurd door twee door de wol geverfde recruiters, namelijk Casper Houtzager en Johan Massier. Beide heren hebben hun sporen ruimschoots verdient in het recruitment vak en mogen bestempeld worden als ervaren recruitment specialisten.Daarbij komt dat ze over de juiste arbeidsmarktexpertise beschikken.

Wij nodigen je daarom graag uit om de werving & selectie werkzaamheden aan Werfsimpel.nl. uit te besteden, waardoor je op een voordelige manier personeel werven.

Wij zorgen ervoor dat de juiste medewerkers voor jouw bedrijf beschikbaar komen. 

Werfsimpel.nl ontzorgt

Wij weten wat er nodig is om de nieuwe medewerker op de juiste plaats in jouw organisatie te krijgen. Werving en selectie van medewerkers is namelijk een vak. Óns vak. Door de jarenlange ervaring zijn de ervaren recruiters van Werfsimpel.nl uitstekend in staat de juiste medewerker binnen jouw bedrijf te plaatsen. Wij zijn gespecialiseerd in de werving en selectie van met name jonge talent. Met name de werving van jonge HBO-ers behoort tot het specialisme van ons werving en selectiebureau.

Wij zetten de meest geschikte manier voor het werven van de meest geschikte medewerker in voor jouw bedrijf. Dat kan een 'traditioneel' werving en selectie traject zijn, maar dat zou dus ook heel goed jobmarketing kunnen zijn.

Wij zijn gespecialiseerd in jong talent vanaf MBO+ en HBO niveau

De arbeidsmarkt verandert. In de afgelopen jaren konden vacatures doorgaans redelijk snel en makkelijk ingevuld worden. Er was aanbod genoeg... Deze tijd ligt echter achter ons. De arbeidsmarkt verkrapt zoals dat heet.

Het wordt weer zoeken naar de spreekwoordelijke speld in de hooiberg. Wij weten hoe wij (potentiële) kandidaten voor je onderneming moeten zoeken en waar wij ze kunnen vinden.

Wij richten ons met name op het werven en selecteren van jong talent, vanaf MBO+ en HBO niveau. Dat is ons specialisme. Daar zijn wij goed in. Ben je op zoek naar een net afgestudeerde jonge HBO-er dan ben je bij ons werving en selectiebureau aan het juiste adres.

 

Werfsimpel.nl is met haar werving en selectie met name gericht op de provincies Drenthe, Friesland, Groningen, Flevoland, Overijssel en Gelderland (Noordoost en Midden Nederland).